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    劳务用工的主要类型有哪些

    【字体: 网游只王牌战士】【2014-02-17】【作者/来源:安庆企业家】【阅读:1625次】

    网游只王牌战士 www.ojaf.top 劳务用工的主要类型有哪些

        案情:

        小张是一家纺织公司的人事经理。近年来,纺织行业的利润越来越薄,纺织公司生存非常艰难。2012年,公司股东会决定对公司进行整改。为制定合理的优化整改措施,股东会要求小张对劳务关系进行说明,希望通过对劳务工的合理运用提高公司的用工灵活性。

        但小张对此并不很清楚。他想知道,劳务用工主要有哪此类型?

        所谓劳务用工,主要分为两类。一类系提供劳动的人员不具备劳动者的身份,这类包括:已经超过法定退休年龄的人,如男的超过60周岁,女的超过50周岁,女干部超过55周岁;还包括在校的学生利用课余时间在用人单位提供劳动的,基于其身份,只能与用人单位建立劳务关系。第二类即为劳务派遣,是劳务派遣单位根据用工单位的要求,为其选拔、派遣劳动者,由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,负责其工资支付、办理社会保险等日常管理性事务,而用工单位实际使用劳动者并向劳务派遣单位支付服务费用。

        其中,劳务派遣用工,本质特征在于劳动力的雇用与使用相分离。所谓的劳务派遣用工,实际上是由一组合同来规制的,一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同,另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。派遣用工主要有以下四种类型:

        第一,普通劳务派遣。这种方式是将下岗、失业人员和其他未就业人员招聘为本公司员工后,再派往用工单位。这种派遣方式普遍存在于家庭服务员、司机、保洁、保安等技术性要求不高的行业岗位中。

        第二,人才派遣。这种劳务派遣用工是将公司有一技之长的员工派遣到用人单位。这种方式在现实中普遍存在。

        第三,外事服务单位同外国企业常驻代表机构派遣员工?!豆裨汗赜诠芾硗夤笠党Wご砘沟脑菪泄娑ā返?1条规定:“常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员,应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其他单位办理?!钡胤缴弦灿欣嗨乒娑??!侗本┦腥嗣裾赜谕夤笠党Wご砘蛊赣弥泄驮钡墓芾砉娑ā访魅?,外国企业常驻代表机构招聘中国雇员必须委托外事服务单位办理,不得私自或者委托其他单位、个人招聘中国雇员。外事服务单位应当按照《劳动法》的规定与中国雇员签订劳动合同,并依法为中国雇员缴纳社会保险费用。外事服务单位与中国雇员发生劳动争议,应当按照《劳动法》的规定处理。

        第四,向境外派遣劳动人员。这种劳务派遣方式的特征是劳动者的用人单位在中国境内,而真正使用劳动者的用工单位在境外。实践中多是为了开展对外工程承包或劳务合作而向境外派遣劳动者。

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